【会社の取引】雇用契約書について

Q; 弊社では、正社員のみと雇用契約書を取り交わしています。

パートタイマーやアルバイトとは雇用契約書を取り交わしていないのですが、あらためて取り交わす必要はあるのでしょうか?

 A; 労働基準法では、事業主に対して、労働条件のうち所定の事項は書面で労働者に交付する義務を課しています。

 

  これはあらゆる労働者に対して有効な規定であり、正社員や契約社員に限らず、アルバイトやパートタイマー、日雇い労働者であっても交付しなければなりません。

 

 なお、法律上は雇い入れ時に交付することになっていますが、雇い入れ時に交付していない従業員に対しても、同様の義務がありますので、あらためて雇用契約書を交付する、もしくは労働条件通知書として通知する必要があります。

2011年

12月

19日

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